Thông tin tuyển dụng

MÔ TẢ CÔNG VIỆC

• Hoạch định và xây dựng chiến lược nhân sự bao gồm (tuyển dụng, đào tạo và phát triển, đánh giá, đãi ngộ...) đáp ứng chiến lược kinh doanh của công ty trong từng thời kỳ;
• Tham mưu cho Ban giám đốc các vấn đề nhân sự: cơ cấu tổ chức, quản lý nhân sự, các phương án về lương, thưởng, đãi ngộ và chế độ phúc lợi;
• Chủ trì việc xây dựng và sửa đổi/bổ sung hệ thống quy trình, quy chế, hệ thống nhân sự… áp dụng trong Công ty;
• Chủ trì, lên chiến lược xây dựng và phát triển đội ngũ nhân sự, thương hiệu tuyển dụng của công ty;
• Lập kế hoạch ngân sách nhân sự hàng năm và kiểm soát chi phí;
• Thực hiện báo cáo, phân tích dữ liệu nhân sự và dự báo tình hình thị trường nhân lực ngành để đưa ra kế hoạch hành động phù hợp, tư vấn/tham mưu kịp thời cho Ban giám đốc.
• Quản lý các thành viên thuộc bộ phận Nhân sự;
• Thực hiện các công việc khác theo sự phân công của Ban Giám đốc.

YÊU CẦU CÔNG VIỆC

1. Trình độ học vấn: Tốt nghiệp Đại học trở lên, ưu tiên các chuyên ngành về Nhân sự hoặc các ngành có liên quan.

2. Kinh nghiệm: 

• Có tối thiểu 3 năm làm việc trong lĩnh vực tuyển dụng, ưu tiên ứng viên có thế mạnh về tuyển dụng các vị trí trong lĩnh vực IT;
• Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm phát triển và quản lý đội nhóm;
• Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm làm việc tại Nhật Bản.

3. Kiến thức chuyên môn:

• Hiểu biết sâu sắc về văn hóa và đặc thù thị trường Nhật Bản;
• Có kiến thức và hiểu biết về quản lí nhân sự, cơ cấu tổ chức, có tư duy hệ thống;
• Có kiến thức và hiểu biết về xây dựng và phát triển thương hiệu tuyển dụng;
• Có kiến thức, am hiểu về Luật Lao động và các Luật liên quan của Nhật Bản.

4. Kỹ năng cá nhân:

• Thành thạo tiếng Nhật (N2 trở lên);
• Có kỹ năng giao tiếp, đàm phán và thuyết phục chuyên nghiệp;
• Có năng lực quản lý thời gian và tổ chức công việc;
• Sử dụng tốt các phần mềm văn phòng (Word, Excel, PowerPoint...).

QUYỀN LỢI

• Thu nhập cạnh tranh hấp dẫn;
• Được nhận các khoản trợ cấp hàng tháng như sau:

           + Trợ cấp đi lại upto: 20,000 JPY/tháng;

           + Trợ cấp nhà ở upto: 30,000 JPY/tháng;

• Xét tăng lương 1 lần/năm theo năng lực và hiệu quả công việc;
• Chế độ tài trợ vé máy bay khứ hồi về Việt Nam thăm gia đình 1 năm/ 1 lần (Trả vào tháng 12 hàng năm áp dụng khi kể từ khi nhân viên làm việc tại công ty từ 12 tháng trở lên, kế hoạch nghỉ được xác nhận phù hợp với công việc);
• Ngày nghỉ trên 120 ngày: Thứ 7, chủ nhật, ngày lễ theo quy định của pháp luật Nhật Bản (bao gồm những ngày nghỉ bù theo quy định của chính phủ Nhật), nghỉ obon, nghỉ tết Dương lịch, các ngày nghỉ khác theo lịch công ty ban hành;
• Được tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp theo Quy định của Pháp luật hiện hành và quy định công ty;
• Khám sức khỏe định kỳ 1 năm/1 lần;
• Được tham gia các hoạt động tập thể sôi động của công ty: Nghỉ mát, Teambuilding hàng năm,…
• Các chế độ phúc lợi khác như tiền mừng, hiếu hỷ, thăm viếng.

CÁCH THỨC ỨNG TUYỂN

• CV đính kèm ảnh 3*4 bằng tiếng Việt hoặc tiếng Nhật nêu rõ quá trình công tác, kinh nghiệm, sở thích cá nhân, điểm mạnh, điểm yếu…
• Hồ sơ ứng tuyển vui lòng gửi về email: hr@vnext.vn
• Email ghi rõ : ỨNG TUYỂN VỊ TRÍ_HỌ VÀ TÊN ỨNG VIÊN 
• SĐT: 024-3765-9555 (Ex:110)

Ưu tiên các ứng viên gửi hồ sơ sớm

Chỉ liên hệ với hồ sơ đạt yêu cầu