Thông tin tuyển dụng

VNEXT SOFTWARE là công ty chuyên cung cấp dịch vụ phát triển phần mềm hệ thống, ứng dụng mobile, AI, Blockchain cho thị trường Nhật Bản và các nước Á, Âu, Mỹ. Trải qua hơn 17 năm hoạt động, VNEXT đã phát triển quy mô nhân sự lên tới hơn 450 nhân viên với 5 văn phòng đặt tại: Hà Nội, Đà Nẵng (Việt Nam) và Tokyo, Fukuoka, Osaka (Nhật Bản).

MÔ TẢ CÔNG VIỆC

• Chịu trách nhiệm xây dựng kế hoạch đào tạo và hệ thống tài liệu, bài giảng phục vụ cho việc đào tạo hàng năm: 
• Thăm dò nhu cầu, phân tích, tư vấn và xây dựng lộ trình đào tạo cho nhân viên (Re-skill, Up-Skill)  
•  Lập kế hoạch chi phí, kế hoạch triển khai và đề xuất các chương trình đào tạo chuyên môn công nghệ, kỹ năng mềm... (Bao gồm cả thuê ngoài, đào tạo nội bộ, seminar công nghệ...) 
• Phối hợp triển khai, tiến hành triển khai các chương trình đào tạo  
• Phối hợp phân tích, đánh giá và báo cáo hiệu quả các chương trình đào tạo  
• Đề xuất cải tiến nội dung đào tạo, cách thức, phương thức triển khai đào tạo nhằm thúc đẩy hiệu quả triển khai    
• Xây dựng và quản lý tài liệu đào tạo:
• Phối hợp đánh giá, hiệu chỉnh, đóng gói các tài liệu đào tạo 
• Thu thập, hệ thống hóa, lưu trữ các tài liệu đào tạo  
• Trực tiếp đào tạo hội nhập/ đào tạo các nhóm kỹ năng, nghiệp vụ căn bản cho nhân viên;  
• Quản lý và điều phối hệ thống account Udemy của công ty
• Là đầu mối làm việc với các đơn vị cung cấp dịch vụ đào tạo thuê ngoài: hợp đồng, giảng viên, học viên, nội dung đào tạo;  
• Là đầu mối tổ chức xây dựng và theo dõi hồ sơ đào tạo, hồ sơ năng lực của CBNV;  

• Hỗ trợ, tham gia xây dựng tiêu chí và tiến hành đánh giá năng lực CBNV làm căn cứ đào tạo, bổ nhiệm, miễn nhiệm, điều chuyển nhân sự; thiết lập hệ thống tiêu chuẩn năng lực, lộ trình phát triển nghề nghiệp cho các nhóm chức danh công việc;  
• Các công việc khác theo sự phân công của Quản lý trực tiếp.

YÊU CẦU CÔNG VIỆC

• Tốt nghiệp ĐH chuyên ngành Quản trị nhân lực, Quản trị kinh doanh, Báo chí, Văn hóa,... hoặc các ngành liên quan;  
• Có tối thiểu 02 năm kinh nghiệm làm công tác đào tạo nhân sự; 
• Có kiến thức chuyên môn về quản trị nhân lực, đào tạo phát triển, có hiểu biết về các mô hình đào tạo và phát triển nguồn nhân lực mới; 
• Có hiểu biết về lĩnh vực đào tạo doanh nghiệp; 
• Nhanh nhẹn hoạt bát, có kỹ năng đàm phán, thuyết phục, giao tiếp, thuyết trình; 
• Có khả năng thiết lập mối quan hệ, kết nối giữa các bộ phận trong toàn Công ty; 
• Ưu tiên ứng viên có am hiểu về lĩnh vực Công nghệ thông tin, IT Outsourcing.